Actualiteiten Flexibele Arbeidsrelaties

Payrolling

– Gevolgen van het Care4Care-arrest van de Hoge Raad van 4 november 2016
– Ontslagbescherming van de payroller: welke verantwoordelijkheden heeft de inlener
– Kan de payrollwerknemer net zo flexibel worden ingezet als een uitzendkracht?
– Misbruik van de payrollconstructie
– Welke arbeidsvoorwaarden gelden voor de payroll-werknemer en hoe is het pensioen geregeld?

Contracten voor bepaalde tijd

– Typen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: vast periode, projectwerk, ontbindende voorwaarde
– Tussentijdse opzegging en ontbinding
– Wat is een schakel in de keten van art. 7:668a BW, bijvoorbeeld bij wijziging van de oorspronkelijke omvang, duur of inhoud van een tijdelijk contract?
– Uitzonderingen op de ketenregeling
– Tijdelijk doorwerken na de pensioenleeftijd
– Aanzegging, wanneer wel en wanneer niet
– Kan een aanzegging (na conversie van een tijdelijk contract in onbepaalde tijd) als opzegging worden gezien?
– Het concurrentie- of relatiebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?
– Transitievergoeding, wanneer wel en niet verschuldigd na een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd?

Opvolgend werkgeverschap bij contractswissel en heraanbesteding
– Wanneer geldt de ketenregeling bij opvolgend werkgeverschap?
– Afwijking bij cao
– Proeftijd en opvolgend werkgeverschap
– Het berekenen van de transitievergoeding
– Welke werkgever is de transitievergoeding verschuldigd?
– Opvolgend werkgeverschap en het afspiegelingsbeginsel

Transitievergoeding

Loondoorbetaling

Oproeparbeid
– Verschillende soorten oproepcontacten: voorovereenkomst of arbeidsovereenkomst, al dan niet met minimumduur of min-maxduur
– Het loonuitsluitingsbeding en het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeidsduur
– De aanvullende betekenis van goed werkgeverschap bij het al dan niet oproepen van oproepmedewerkers
– De werking van de ketenregeling bij oproepcontacten
– Hoe kan een oproepovereenkomst eindigen?

– Wanneer is sprake van opzegging door de werkgever als de oproepkracht niet meer wordt opgeroepen
– Minimale loonaanspraak bij korte oproepen
– All-in-loon voor de oproepkracht toegestaan?

Uitzendarbeid & contracting

– Wanneer gelden de bijzondere bepalingen voor de uitzendovereenkomst, zoals het uitzendbeding en de afwijkende ketenregeling?
– Flexibiliteit in de ABU-cao
– Het loonverhoudingsvoorschrift
– Draaideurconstructies
– Wat is contracting en hoe past dat fenomeen in het arbeidsrecht?

Platformarbeid