Nieuwe Wetgeving Arbeidsrecht 2024

De arbeidsmarkt is volop in beweging en de wetgeving beweegt mee. Na de commissie Borstlap in 2022 en het SER MLT-advies in 2021 is het vorige kabinet aan de slag gegaan met het ‘arbeidsmarktpakket’. Wetsvoorstellen zijn voorbereid en staan op het punt in behandeling te worden genomen. Maar wat wijzigt er allemaal? Waar moet rekening mee worden gehouden in de tweede helft van 2024 en begin 2025? In het bijzonder geldt dit voor de zogenoemde ZZP-wet: komt die er wel of niet en sorteer ik daar nu op voor in de advisering/organisatie? Maar denk ook aan de gewijzigde spelregels bij doorstart na faillissement en overgang van onderneming of de verplichte vergoeding bij een concurrentiebeding anno 2025? Prof. mr. dr. Ruben Houweling praat u in één uur bij en reflecteert op de voorgestelde regelingen.

Aan bod komen onder meer:

• Wetsvoorstel Meer zekerheid voor flexwerkers
• Wetsvoorstel Verduidelijking beoordeling arbeidsrelatie (VBAR)
• AOV voor zzp’ers
• Wetsvoorstel Modernisering concurrentiebeding
• Wetsvoorstel overgang van onderneming in faillissement (WOVOF)