Live online cursus: De Ontslagprocedure van het UWV in crisistijd

Actueel: Online cursus vanuit huis of kantoor

In deze live onlinecursus van 3 uur (3 PO) behandelt Jan Meijer (UWV) de volledige ontslagprocedure van UWV. Uiteraard is er speciale aandacht voor de invloed van de NOW en andere stimulerende maatregelen op de bedrijfseconomische ontslagprocedure. Aan de orde komen o.a.:

- Actualiteiten rondom het indienen van een ontslagaanvraag op bedrijfseconomische gronden aan de hand van de formulieren A, B en C
- De gemiddelde beslistermijn
- De nieuwe Uitvoeringsregels 'Ontslag om bedrijfseconomische redenen' en 'Procedurele aspecten UWV-ontslagprocedure', geldend sinds 1 september 2020
- De kans op een procedure bij de rechter na de ontslagbeschikking van UWV
- De gevolgen van bedrijfseconomische ontslagen via UWV voor de loonkostensubsidie o.g.v. de NOW (1.0, 2.0 en 3.0)
- Hoe moet de werkgever in deze onzekere tijden aannemelijk maken dat arbeidsplaatsen structureel (d.w.z. bezien over een periode van 26 weken) komen te vervallen?
- Hoe weegt UWV het al dan niet gebruik maken van de NOW en andere stimulerende maatregelen mee bij het beoordelen van de bedrijfseconomische redenen voor ontslag?
- Tips voor het vaststellen van de bedrijfsvestiging(en), de categorie(en) uitwisselbare functies en de duur dienstverband in het kader van het afspiegelingsbeginsel
- Risico van de stoelendans-methode
- De herplaatsingsplicht: start herplaatsingsinspanningen, redelijke termijn, rol werkgever en werknemer, het herplaatsingsgesprek, reikwijdte en norm herplaatsing
- Vier arresten van de Hoge Raad op de A-grond (ANWB, Stichting tante Louise, KLM en Shell) en de invloed hiervan op de ontslagpraktijk van UWV
- Opletpunten bij ontslag van langdurige arbeidsongeschikte werknemers (B-grond)
- Uitspraken van UWV versus uitspraken van de kantonrechter op de A- en B-grond
- Compensatieregeling transitievergoeding bij Langdurige arbeidsongeschiktheid (1 april 2020) en bij bedrijfsbeëindigingen door pensionering of overlijden van de werkgever (1 januari 2021): de stand van zaken.

Let op, dit is een online cursus.