Het Perfecte Oproepcontract na invoering van de WAB op 1/1/2020!

Actueel: Cursus gaat zeker door! Adviseer uw cliënten vóór 1 januari as: er is geen overgangsrecht

Oproepcontracten gaan per 1 januari as. fors wijzigen. Als werkgever moet u goed opletten: voor u het weet zit u vast aan een vast contract. Ook kunt u tot 5 jaar na het beëindigen van een contract nog een navordering van een werknemer krijgen als deze (onbedoeld) toch nog recht blijkt te hebben op een doorlopend contract of niet uitbetaalde uren nadat een oproep kort voor aanvang is vervallen. Er zitten vanaf 1 januari veel complexe kanten aan een oproepovereenkomst (of een variant daarvan). Overgangsrecht is er niet. Zorg er voor dat u uw cliënten nog op tijd informeert. In één ochtend legt specialist Marita Hoogeveen u uit wat voor úw situatie het perfecte oproepcontract is. Schrijf u direct in!