mr. Jan Meijer

Actueel: Nieuwe UWV regels voor ontslag bij Overgang van Onderneming per 1 juli!

Op 1 juli zijn er nieuwe UWV regels voor ontslag bij Overgang van Onderneming in werking getreden. Wilt u ook weten wat de gevolgen zijn? Jan Meijer (UWV) geeft uitleg over  welke informatie UWV van de vervreemder of de verkrijger nodig heeft voor de beoordeling van een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen. De gevolgen van de overgang van onderneming voor de ontslagaanvraag worden uitgewerkt afhankelijk van de datum van de aanvraag, wie de aanvraag indient en de datum van de overgang van onderneming. Ook wordt toegelicht wanneer een standpunt van UWV over overgang van onderneming nodig kan zijn. Of de arbeidsovereenkomst nu in onderling overleg wordt beëindigd (beëindigingsovereenkomst) of via een ontslagprocedure bij UWV, voor iedereen die werkgevers/werknemers bijstaat is dit een nuttige praktijkgerichte cursus. Want uw docent Jan Meijer bespreekt verder onder andere met u: actuele jurisprudentie rondom bedrijfseconomisch ontslag (A-grond) en de vertaalslag daarvan naar de ontslagpraktijk; meer 'menselijke maat' bij de uitvoering van de ontslagtaak: wat merkt u hiervan in de praktijk? De stand van zaken rondom de reeds door het vorige kabinet aangekondigde arbeidsmarkt-maatregelen, waaronder de wetsvoorstellen ‘Meer zekerheid flexwerkers’ en ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (ZZP) en de effecten van deze maatregelen op onder meer de UWV ontslagprocedure. Schrijf u nu in en u bent weer helemaal up to date!

Actueel: Nieuwe UWV regels voor ontslag bij Overgang van Onderneming per 1 juli!

Op 1 juli zijn er nieuwe UWV regels voor ontslag bij Overgang van Onderneming in werking getreden. Wilt u ook weten wat de gevolgen zijn? Jan Meijer (UWV) geeft uitleg over  welke informatie UWV van de vervreemder of de verkrijger nodig heeft voor de beoordeling van een ontslagaanvraag om bedrijfseconomische redenen. De gevolgen van de overgang van onderneming voor de ontslagaanvraag worden uitgewerkt afhankelijk van de datum van de aanvraag, wie de aanvraag indient en de datum van de overgang van onderneming. Ook wordt toegelicht wanneer een standpunt van UWV over overgang van onderneming nodig kan zijn. Of de arbeidsovereenkomst nu in onderling overleg wordt beëindigd (beëindigingsovereenkomst) of via een ontslagprocedure bij UWV, voor iedereen die werkgevers/werknemers bijstaat is dit een nuttige praktijkgerichte cursus. Want uw docent Jan Meijer bespreekt verder onder andere met u: actuele jurisprudentie rondom bedrijfseconomisch ontslag (A-grond) en de vertaalslag daarvan naar de ontslagpraktijk; meer 'menselijke maat' bij de uitvoering van de ontslagtaak: wat merkt u hiervan in de praktijk? De stand van zaken rondom de reeds door het vorige kabinet aangekondigde arbeidsmarkt-maatregelen, waaronder de wetsvoorstellen ‘Meer zekerheid flexwerkers’ en ‘Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden’ (ZZP) en de effecten van deze maatregelen op onder meer de UWV ontslagprocedure. Schrijf u nu in en u bent weer helemaal up to date!