0
 

De Toekomst van de Nederlandse Arbeidsmarkt

vanuit een juridisch en arbeidspsychologisch perspectief

mr. Esther van der Meulen
Kilian Wawoe
di 21 mei 2019
Amsterdam
9.30 - 14.00 uur
495,-
4 PO NOvA
 
 

Inhoud

De arbeidsrelatie wijzigt in hoog tempo door de veranderende maatschappij. Wat betekent dit arbeidsrechtelijk? Wat betekent dit voor de 'Organizational Health'? Hoe kun je medewerkers perspectief bieden? Burn-outs voorkomen? Aan je binden? Op deze bijzondere cursus benaderen arbeidsrecht advocaat Esther van der Meulen van Lexence en part-time docent Human Resources management aan de Vrije Universiteit Amsterdam, consultant en public speaker Kilian Wawoe de complexe situatie op de Nederlandse arbeidsmarkt vanuit juridisch en arbeidspsychologisch perspectief. Een cursus die je niet mag missen als de toekomst van je werknemers serieus neemt. Deze onderwerpen komen aan de orde:

  • Trends op de arbeidsmarkt: opkomst platformarbeid/debat over schijnzelfstandigheid, robotisering, uitval/verloop millenials, verhoging AOW-leeftijd, duurzame inzetbaarheid, debat over houdbaarheid functioneringsgesprekken
  • Arbeidsovereenkomst versus overeenkomst van opdracht (zzp-ers, Deliveroo-uitspraak)
  • Robotisering: verandering in werkgelegenheid treft niet alleen blue collar workers. Waar blijft behoefte aan bestaan en hoe hier op te anticiperen als organisatie?
  • Duurzame inzetbaarheid/Arbeidsvoorwaarden op maat om werknemers te behouden (selectieproces en onboarding cruciaal, waardering, autonomie, kans op ontplooiing, begeleiding, (onbetaald) verlofvormen, werknemersparticipatie als beloningsvorm)
  • Voorkomen arbeidsongeschiktheid (stress en burn-out, risico op werkgeversaansprakelijkheid, aandachtspunten bij vitaliteitsprogramma's, generatiepacten in collectieve regelingen, aanpassing arbeidsduur/functie)
  • De waarde van functioneringsgesprekken (kosten, alternatieven, gevolgen voor dossier als werkgever arbeidsovereenkomst wil beëindigen)
 

Programma

09.00 uurOntvangst met koffie en thee
9.30 uurDeel 1
  • Trends op de arbeidsmarkt: opkomst platformarbeid/debat over schijnzelfstandigheid, robotisering, uitval/verloop millenials, verhoging AOW-leeftijd, duurzame inzetbaarheid, debat over houdbaarheid functioneringsgesprekken
  • Arbeidsovereenkomst versus overeenkomst van opdracht (zzp-ers, Deliveroo-uitspraak)
  • Robotisering: verandering in werkgelegenheid: treft niet alleen blue collar workers. Waar blijft behoefte aan bestaan en hoe hier op te anticiperen als organisatie?
11.30 uurBroodje tussendoor
12.00 uurDeel 2
  • Duurzame inzetbaarheid/Arbeidsvoorwaarden op maat om werknemers te behouden (selectieproces en onboarding cruciaal, waardering, autonomie, kans op ontplooiing, begeleiding, (onbetaald) verlofvormen, werknemersparticipatie als beloningsvorm).
  • Voorkomen arbeidsongeschiktheid (stress en burn-out, risico op werkgeversaansprakelijkheid, aandachtspunten bij vitaliteitsprogramma’s, generatiepacten in collectieve regelingen, aanpassing arbeidsduur/functie)
  • De waarde van functioneringsgesprekken (kosten, alternatieven, gevolgen voor dossier als werkgever arbeidsovereenkomst wil beëindigen)
14.00 uurEinde cursus
 
 

Locatie

Holiday Inn RAI Amsterdam
De Boelelaan 2
1083 HJ Amsterdam