Live Online Cursus Actualiteiten Ontslag via UWV

• De gemiddelde duur van een ontslagprocedure: waarom moet u deze weten?
• Hoe groot is het risico op een procedure bij de rechter nádat UWV op de ontslagaanvraag heeft beslist?
• Actualiteiten Uitvoeringsregels Ontslag, in het bijzonder de uitvoeringsregels rondom procedurele aspecten en de Wet melding collectief ontslag (WMCO)
• In hoeverre houdt UWV bij de beoordeling van ontslagaanvragen rekening met afspraken in een CAO of sociaal plan?

Actualiteiten Bedrijfseconomisch ontslag

• Hoe worden de bedrijfseconomische redenen voor ontslag door UWV getoetst? Zijn er verschillen met de rechter? Enkele praktijkgevallen.
• De beoordeling van ontslagaanvragen op bedrijfseconomische gronden waar op de achtergrond een verstoorde relatie of disfunctioneren speelt?

• Belangrijke opletpunten bij het bepalen van de ontslagvolgorde (afspiegeling):
  • werknemer werkt al enige tijd in een andere functie dan die waarin hij werd aangesteld;
  • werkgever laat oude functie(s) vervangen en creërt nieuwe functie(s) (stoelendansmethode);
  • werkgever onderbouwt de onderlinge uitwisselbaarheid van functies met een rapport van een externe;
  • werkgever verklaart dat functiebeschrijvingen tijdens en ten behoeve van de UWV-procedure zijn gemaakt.
• Belangrijke aspecten en opletpunten bij herplaatsing (start van de inspanning tot herplaatsing; aanvang en einde redelijke termijn; rol van werkgever en werknemer bij herplaatsing; reikwijdte en norm bij herplaatsing), onder meer voortvloeiende uit jurisprudentie op de A- en de B-grond

• toetsings criteria en jurisprudentie (B-grond)
• de gewijzigde Uitvoeringsregels Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid;
• wat als de werkgever geen verklaring van de bedrijfsarts en/of een WIA-beschikking van UWV kan overleggen?;
• jurisprudentie rondom ‘eigen werk in aangepaste vorm’;
• actualiteiten rondom de Compensatieregeling transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging.